作为传统制造业大区，萧山区一直以来面临着科教资源不足、创新人才集聚度不高、产业结构优化升级进度较慢、战略性新兴产业发展不够聚焦等“痛点”“难点”问题。面对困境，萧山区委、区政府规划1760亩土地，累计投入150亿元，建设北大信息技术高等研究院、浙江大学杭州国际科创中心、西安电子科技大学杭州研究院、湘湖实验室等高能级科创平台，以创新深化试点为契机，突破体制机制束缚，构建复合型创新人才引育体系，加快推进教科人一体化发展。

1 布局高能级科创平台汇聚高层次人才

一是构筑科创高地，汇聚全球英才。在创新驱动发展战略的引领下，依托区内已建成的科创平台优势，致力于打造全省领先的引才聚才高地。建成全国唯一的12英寸55nm CMOS成套工艺线通线并成功流片，落地2个全国重点实验室，入选省重点实验室培育名单3家，建成省技术创新中心1个、省制造业创新中心2个、省级以上博士后工作站5个（其中国家级2个），集聚吴剑旗、Christer、励建书、吴汉明等顶尖院士人才25人，国家级人才159人，省部级人才51人，成为全区高层次人才集聚主阵地。

二是搭建评聘桥梁，畅通职业发展通道。为破解新型研发机构科教人才评聘的体制障碍，积极搭建“双轨制”人才桥梁，实现西电杭研院与西电本部、浙大杭州科创中心与浙大本部的紧密联动，提高招引高端人才的吸引力与竞争力。贯通西电本部和杭研院“双岗位”人才评聘通道，确保人才在选择西电教师编制时的自主权，赋予西电杭研院聘用的高端人才西电本部的正式教职身份，社保、人事关系和工作场地在研究院，解决高端人才后顾之忧，截至目前，西电杭研院的全职科研人员中半数以上成功进入西电本部体系。浙大杭州科创中心建立与浙大本部的人才立交桥通道，已有145位优秀人才入选“科创百人”计划，其中14人获得浙大的预聘或长聘资格，形成了人才资源的高效配置与共享。

三是实施多元化人才计划，构建全方位引才体系。通过“5213”高层次人才创新创业计划、“湘湖人才计划”“顶尖人才助力”“攻坚人才提升”“青年人才卓越”“产业人才星链”“博士后菁英”等专项人才计划，引进各类高层次人才超2400人，入选国家“火炬计划”4人、国家青年拔尖人才3人，海外优青6人，省级创新长期项目2项、创新青年项目5项，省领军型创新创业团队3个，为区域的经济社会发展提供了强大的智力支持与人才保障。

2 创新交叉型学科体系组建大PI团队

一是强化产业场景牵引，构建跨学科科教生态。以浙江“415X”先进制造业集群建设场景为牵引，打破高校传统学科限制，创新科研二级学院组织体系，以学科带头人为核心组建科教团队。西电杭研院设立“集成电路、汽车电子、卫星互联网、先进视觉、先进信息、工业软件”六大研究所，以研究所为二级行政管理单位，组建55个学科交叉的大PI团队，进行人才和学科的交叉布局。

二是推动有组织科研，打造集成攻关大兵团。为解决科研团队“小散弱”、单打独斗的问题，探索协同化、集约化的新型科研组织模式，实施联合攻关。西电杭研院、浙大科创中心以PI整体团队为科研攻关载体，在科研项目规划、项目申报、重大平台建设、校企合作和成果转化方面，打造有组织科研集成攻关的大兵团模式，支持科创平台与企业共建联合实验室、创新联合体，联合攻关技术难题，赋能企业创新发展。科创平台累计承担国家级、省级重大项目125个，申请专利2470项，授权专利856项，与企业共建创新载体120余个，撬动企业研发投入超15亿元。

三是实行长周期考核，激发科研创新活力。突破高校以论文、专利为核心的考核导向，探索以解决实际工程问题和企业难题为导向的考核体系，充分赋予PI团队人才引育、科研、研究生招生自主权，遵循科研成果产出规律，实行长周期考核机制，以PI整体团队为考核主体，考核模式多元化，鼓励科研团队发挥各自所长，激发PI团队在教学、科研、企业合作等的方面的积极性和创造性。

3 探索双导师培养模式培育复合型人才

一是深化“引企入教”改革，共筑产教融合新生态。紧密围绕萧山区“2+3+X”产业体系人才需求，布局优势专业方向，打造“需求导向、产教融合、夯实基础、强化实践”的高层次应用型人才培养体系。与企业共同构建类别丰富、结构合理、应用导向的课程体系125门，其中16门校企联合课程融入行业知识，提升学生应用能力。

二是坚持“双导师”领航，开展“订单式”培养。为进一步强化学生的实践能力和产业对接度，西电杭研院、浙大杭州国际科创中心选聘400余名实践经验丰富的企业导师，与校内导师并肩作战，深度参与培养方案制订与优化，完善课程教材体系，并在产线实训中给予学生最直接的指导；与海康威视、地芯引力、积海半导体等企业建立紧密合作关系，共建人才培养基地、联合实验室，实现定制化联合培养，确保学生精准对接产业需求，提升解决产业“真问题”能力。

三是“课堂+实训”交融，打造校企联合“金课”。为加强教育、科研与产业紧密融合，不断探索教学模式的创新，将一线案例搬进“课堂”，打造个性化案例课程、实践课程等校企联合“金课”。依托集成电路（制造）人才培养和协同创新基地、集成电路国家级“双师型”教育培训基地，面向全国高校推行“一生一芯”实践计划，提供从芯片设计到制造全流程实习实训机会。目前，科创平台在读硕博3402人，其中西电杭研院50%以上学生在企业实习实训一年半时间，浙大集成电路学院制造专业80%以上学生在CMOS平台实习实训一年以上。西电杭研院首届560名毕业生，就业率达100%，留杭率达25.67%、留浙率28.74%，优秀论文数量全校最多。

来源 | 浙里改、创新萧山