编者按：当前，在新一轮“大兴科技、大抓创新”热潮下，杭州正在用科技硬实力加快打造新质生产力。青年科技人才是推动新质生产力发展的关键力量，他们凭借创新思维和先进技术，为实现高水平科技自立自强和企业的高质量发展注入源源不断的新动力。杭州市科技局联合每日商报共同推出《“新”青年·这YOUNG说》栏目，讲述青年科技人才如何以独特的视角和创新能力，引领新质生产力的变革，推动科技与产业的深度融合。

- 杭州小砖块网络科技有限公司CTO -

梅春

“我认为，新质生产力代表的应该是一种技术创新，所谓“新质”，就需要技术驱动，放到我们行业来说，就是以前要通过各种客户端来完成招聘求职这个过程，现在通过一个小程序、一台机器就可以解决。这里面包含的一个底层逻辑其实是“共享”，即大平台、大企业之间的数据能够流通，而把这些数据打通正是我们在做的事情。在这个过程中，我们运用了基于人工智能、大数据等技术，实现了对人力资源服务行业的赋能。”

“如果某公司想去杭州某高校招聘两名员工，按传统校招方式，成本高且效率低，但如果学校中投放了1号求职机，企业可以定向选择只在那台机器上投放招聘广告。”杭州小砖块网络科技有限公司（简称“1号职场”）CTO梅春介绍道，学生只要刷一刷脸、轻按几下屏幕，短短10秒就能在1号求职机上完成一次“云应聘”。

2023年，连续创业者梅春作为首席技术官加入“1号职场”时，“1号职场”小程序已完成数字化基础设施建设，通过与支付宝、钉钉、飞书、企业微信等主流App平台合作投放，求职者与企业可以跨端直聊。“求职者可直接接入支付宝的实名认证、芝麻信用和蚂蚁链，解决身份和履历真实性的问题，企业端则基于钉钉和芝麻信用认证等确保企业健康度。同时，求职者可以在支付宝入口与在钉钉或飞书端发布招聘启事的企业直接沟通，双方都不用单独下载招聘App。”

基于打造“AI+招聘”数字化全流程招聘体系的设想，自2018年成立以来，“1号职场”先后推出了包括求职小程序在内的一系列数字化招聘服务和智能硬件，如1号求职机、1号背调、AI面试、数字人招聘专员“1号招招”、直播带岗等产品，让求职者更精准匹配合适的岗位，同时帮助企业提高招聘效率。

然而，由于平台间企业数量、招聘要求和面向群体的不同，产品线存在重复搭建等问题，梅春加入“1号职场”后，用近一年时间成功打通了不同平台的底层技术，实现了不同平台和高校、求职者之间沟通的任意跳转。

去年8月份，“1号职场”正式推出1号求职机，并陆续投放于城市的交通站点、街道社区、零工驿站、招聘市场、高校，目前已覆盖20余个省200多个城市。得益于平台技术的互联互通，1号求职机不仅简化了招聘流程，还通过AI一句话发布职位、智能化地域投放策略及高校专业定向招聘等功能，实现了求职者与岗位的精准对接。

如今，企业已顺利完成从基础功能搭建、招聘领域的精耕细作，到构建多元产品矩阵的各个阶段，正迈向人机智能交互的创新纪元。在梅春看来，人机智能交互是行业未来的发展趋势，为此，“1号职场”也做了不少布局，推出一系列以AI为主的求职产品。“例如我们发布的数字人招聘专员‘1号招招’，它是人工智能，你可以让它帮你发布岗位、面试等。”展望未来，梅春说，“我们期待AI求职像扫码支付一样便利每个人的生活”。

来源 | 每日商报