5月15日，第81期创新创业大讲堂活动在浙农科创园举行，活动邀请上海澜亭（杭州）律师事务所主任鲍乐东，嗨投资本董事长、杭商研究会国际中心主任周辉，分别围绕《如何通过股权激励促进科技创新与创业精神》《如何构建以成果为核心的员工激励体系》作主题分享。

结合当下人力资源数字化转型的背景，鲍乐东主任以ChatGPT、特斯拉、比亚迪、百度、京东、完美世界等公司的股权激励方式和方法为案例，就如何通过股权激励促进科技创新与创业精神进行分析，提出“四位一体”的激励模型，即以企业战略为本体，人才激励、税务筹划、合伙人文化以及薪酬绩效优化为四肢的模型。

在周辉主任的分享环节，他以华为公司为例，总结其独特的活力引擎是由组织、团队和个体三个层面组成。周老师通过详细讲解八大激励争议点：结果和过程导向、短期激励和长期激励、定量指标和定性指标、个体激励和团队激励、强制排名和不排名、物质激励和非物质激励、固定激励和灵活性激励、公开激励和保密激励的优劣，深度剖析了激励的本质和重要性。本次大讲堂活动通过线上直播和线下交流相结合的方式，60余位创业者来到现场与主讲嘉宾面对面交流，活动过程中，现场学员踊跃提问，互动氛围热烈。另有90余人以钉钉直播方式在线收看本期大讲堂。

杭州市科技信息研究院（市科技创新创业服务中心）